入职前用人单位要求交钱是违法且不合理的，劳动者有权拒绝，并可依法维护自己的合法权益。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这包括但不限于入职费、押金、保证金、服装费、资料费、培训费等任何形式的费用。此规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用招聘过程侵犯劳动者的经济利益。

二、违法后果与处罚

若用人单位违反上述法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，劳动行政部门将责令其限期退还所收取的费用给劳动者本人，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。此外，如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，还需承担相应的赔偿责任。这一规定体现了法律对劳动者权益的严格保护和对用人单位违法行为的严厉打击。

三、劳动者应对策略与建议

1. 坚决拒绝：面对用人单位提出的缴纳入职费等非法要求，劳动者应明确拒绝，并指出这是违法行为。
2. 寻求法律援助：如用人单位坚持要求交纳费用，劳动者应及时向当地劳动行政部门投诉，或直接向我咨询，以了解自己的权益和维权途径。
3. 保留证据：在与用人单位沟通过程中，劳动者应妥善保存相关证据，如书面通知、聊天记录、录音等，以便在必要时作为维权的有力依据。
4. 谨慎选择用人单位：在选择工作时，劳动者应充分了解用人单位的背景、信誉和经营状况，避免陷入非法用工的陷阱。
5. 签订正规劳动合同：入职前，务必与用人单位签订正规的劳动合同，明确双方的权利和义务，特别是工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款，以确保自己的权益得到充分保障。

四、常见求职陷阱及防范

1. 入职捆绑付费培训：一些培训机构或中介公司以招聘为名变相招生，以高薪、名企工作岗位为诱饵吸引求职者，面试时则向求职者提出“工作能力不足”、“岗位有从业资格限制”等理由，要求进行入职培训或考证培训，承诺完成培训后即可上岗。但当求职者交付培训费用后，却不提供承诺的工作；或者以不能满足岗位需求等理由，在求职者刚一上岗就予以解雇。员工培训成本一般应由用人单位承担，对经付费培训可录用、包就业等要求，一定要谨防既被坑骗一笔培训费，又浪费时间精力，最后学不到什么本领，更得不到理想的工作。
2. 招聘“套路贷”：不法分子与不良网贷平台勾结，推出购车贷、美容贷等招聘陷阱，主要蒙骗毕业不久、初入职场、找工作心切的求职者。对有应聘意向的企业，最好事先通过第三方平台等渠道核查其相关资质，若企业在求职过程中以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能安排岗位的，应果断拒绝，以免上当受骗。
3. 收费“内推”：个别中介机构或个人宣称与知名公司合作，具有内部推荐权，求职者只要交纳一定费用，就可以通过其提供的专业辅导或特定途径，顺利获得优质offer。但这些“内推”“保offer”的承诺往往难以兑现。收费“内推”、保offer等多属虚假宣传，涉嫌违法违规。求职者千万不可抱着“走捷径”“靠关系”等心态轻信骗子的话术，应通过正规的人力资源服务机构或用人单位正规渠道求职。
4. 传销“拉新”：传销组织有三大特征：入门费、拉人头、金字塔结构的盈利模式。一旦求职者落入圈套，传销组织便会要求缴纳一定费用或购买某种产品，并指派各种“推销任务”。求职者要掌握辨别传销的基本常识，避免误入。一旦被骗、遭受侵害，请立即报警求助，并可及时向人力资源社会保障部门投诉举报。

综上所述，入职前用人单位收取任何形式的费用都是违法且不合理的行为，劳动者应提高警惕，了解自己的权益，并在遇到此类情况时依法维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在求职过程中保持谨慎，选择正规、合法的用人单位，确保自己的职业生涯顺利发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。