在工伤期间，如果劳动合同已经结束，你一般无需去上班。以下是对此问题的详细分析：
停工留薪期内无需上班：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 解释说明：停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，此期间内职工无需上班，且单位应正常支付其工资福利待遇。
劳动合同延续至工伤情形消失：
- 法律依据：相关法律法规规定，在工伤期间，如果劳动合同到期，劳动合同应延续至工伤的情形消失。
- 解释说明：这意味着，即使劳动合同在工伤期间到期，职工也无需因合同到期而去上班，合同会自动延续至工伤完全康复或经相关部门鉴定确认工伤情形消失为止。
与雇主的沟通：
- 建议：虽然无需上班，但职工应及时与雇主沟通工伤及合同相关事宜，提供必要的工伤认定材料，确保自己的权益得到保障。
- 注意事项：如果雇主因合同到期而要求职工上班或做出其他不合理举动，职工可以依据相关法律法规维护自己的权益，如继续享受工伤待遇、确保合同延续等。
综上所述，在工伤期间，如果劳动合同已经结束，你一般无需去上班。你应专注于伤病的治疗和休养，同时与雇主保持沟通，确保自己的权益得到妥善保护。如果有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。