“上一休二”的工资计算方式主要取决于具体的薪酬制度以及劳动合同中的相关约定。通常，我们可以根据月薪制和日薪制这两种常见的薪酬制度来分别进行讨论。

月薪制

在月薪制下，员工与用人单位会约定一个固定的月薪数额，这个数额通常不会因为当月实际出勤天数的变化而改变（除非有特别的约定或者出现了法定特殊情况）。但是，如果需要根据出勤天数来调整工资，那么可以按照以下方式计算：

1. 确定月工资标准和日工资：

   • 月工资标准是员工与用人单位约定的每月固定工资。
   • 日工资则可以通过月工资标准除以月计薪天数来得到，月计薪天数通常为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定）。

2. 计算实际出勤天数：

   • 从一个月的总天数中扣除“上一休二”中的休息天数，以及任何其他的请假或缺勤天数（同时要考虑当月是否有法定节假日，因为法定节假日通常不计入缺勤天数）。

3. 计算应得工资：

   • 如果员工正常出勤，没有缺勤或请假，那么应得工资就是约定的月薪数额。
   • 如果有缺勤或请假，那么需要从月薪中扣除相应的日工资。

日薪制

在日薪制下，员工的工资是根据每天的实际工作天数来计算的。

1. 确定日工资标准：这是员工与用人单位约定的每天的工资数额。

2. 统计实际工作天数：计算当月中员工实际工作的天数，这需要扣除“上一休二”中的休息天数以及任何其他的请假或缺勤天数。

3. 计算应得工资：将日工资标准乘以实际工作天数即可得到应得工资。

加班工资

无论是月薪制还是日薪制，如果员工在法定工作时间之外加班，都需要按照相关法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算通常基于员工的日工资或小时工资，并根据加班的具体时间和类型（如工作日加班、周末加班、法定节假日加班）来确定具体的支付标准。

注意事项

• 在计算工资时，必须严格遵守当地的劳动法规和公司的规章制度。
• 劳动合同中的相关约定也是计算工资的重要依据，因此应该仔细审查劳动合同中的相关条款。
• 如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业的劳动法律人士或公司的人力资源部门。

综上所述，“上一休二”的工资计算方式需要根据具体的薪酬制度和劳动合同约定来确定，并且还需要考虑法定节假日和加班情况对工资的影响。在实际操作中，应该遵循相关法律法规和公司规章制度的规定，确保工资计算的准确性和合法性。