针对“公司人员调动工资待遇不同如何解决赔偿”的问题，首先需要明确的是，公司人员调动涉及工资待遇变更时，应遵循相关法律法规及公司内部规定，确保公平、合理。若因调动导致员工工资待遇降低且未征得员工同意，员工有权要求赔偿。以下是对此问题的详细解答：

1. 查看劳动合同与公司规定：

   • 首先，员工应仔细查阅自己的劳动合同，特别是关于岗位、薪资、调动及赔偿等条款，明确自己的权益。
   • 同时，了解公司关于人员调动、薪资调整及赔偿的相关规定，以确定公司是否存在违规行为。

2. 与公司协商：

   • 在发现薪资待遇不符或降低时，员工应及时与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的诉求和理由。
   • 尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案，如调整薪资、提供补偿或恢复原岗位等。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照劳动合同及相关法律法规进行赔偿。
   • 仲裁结果不满意时，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 赔偿计算与依据：

   • 赔偿金额的计算通常基于员工因调动而遭受的实际经济损失，包括薪资差额、福利损失等。
   • 赔偿依据主要包括劳动合同、公司规定、相关法律法规及仲裁或诉讼结果。

5. 注意事项：

   • 员工在维权过程中应保留好所有相关证据，如劳动合同、薪资单、调动通知、协商记录等。
   • 注意维权时效，避免错过申请仲裁或诉讼的期限。

综上所述，公司人员调动导致工资待遇不同时，员工应通过查看劳动合同与公司规定、与公司协商、申请劳动仲裁或诉讼等途径来寻求赔偿。在整个过程中，员工应保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。