怀孕期间公司应当给予女员工产检假，未给予是违法的。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》第六条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，女员工在怀孕期间进行产检，应当视为正常出勤，公司不得因此扣减工资或视为旷工。

二. 公司未给予产检假的法律后果

1. 公司违法：未按照法律规定给予怀孕女员工产检假，公司的行为已经违反了相关法律法规。
2. 员工权益受损：女员工因产检而未能正常工作的时间应计入劳动时间，公司未给予产检假即未支付该段时间的工资，损害了员工的合法权益。

三. 应对措施

1. 与公司沟通：首先，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对产检假的需求，并指出公司的行为已经违反了相关法律法规。
2. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝给予产检假或补偿相应工资，女员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 法律诉讼：在必要时，女员工还可以选择通过法律途径提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

我建议，作为怀孕女员工，应当积极维护自己的合法权益。在与公司沟通无果的情况下，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的产检假权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。