结论：员工在怀孕期间未休产检假，想在休产假前将1-9月的产检假连着产假一起休，这一要求在法律上是合理的，但具体能否实现需结合公司规章制度及实际情况来判断。
法律背景与解释：
产检假的法律规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，即应视为正常出勤，不得扣减工资。这意味着，产检假是女职工的法定权利，公司应当予以保障。
产检假与产假的衔接：
- 产检假与产假是两种不同的假期，产检假用于女职工在怀孕期间进行产前检查，而产假则用于女职工分娩后的身体恢复和婴儿的照料。
- 法律并未明确规定产检假必须与产假分开休，也未禁止将未休的产检假与产假连续休。因此，从法律原则上讲，员工有权提出这样的要求。
实际操作与建议：
查看公司规章制度：
- 员工应首先查看公司的规章制度，了解公司对于产检假和产假的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了产检假可以与产假连续休，或者未对此进行明确限制，那么员工的要求就有可能得到满足。
- 如果公司规章制度中对此有明确限制，员工可以与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
与公司协商：
- 员工可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的情况和需求，提出将未休的产检假与产假连续休的请求。
- 在协商过程中，员工可以强调自己的合法权益，同时考虑公司的实际情况和运营需求，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 如果员工决定提出这样的要求，建议保留好相关的证据，如产检记录、请假申请等，以备不时之需。
- 如果公司拒绝员工的要求，员工也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违反法律规定，拒绝给予员工产检假或扣减工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果员工与公司就产检假与产假的衔接问题产生争议，且无法通过协商解决，员工也可以考虑通过法律途径来寻求公正的处理结果。
总结与进一步思考：
- 员工在怀孕期间享有产检假的法定权利，公司应当予以保障。
- 员工有权提出将未休的产检假与产假连续休的要求，但具体能否实现需结合公司规章制度及实际情况来判断。
- 在处理此类问题时，建议员工与公司进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如有必要，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
如有其他法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。