生病了没上班是否算旷工，主要取决于员工是否履行了请假手续、提供了合法有效的医疗证明，以及公司的具体规章制度。下面我为您详细分析：
正当理由与请假手续：
- 生病是劳动者无法正常工作的合理理由，因此，当劳动者因生病无法到岗时，其缺勤行为通常不应被视为旷工。
- 劳动者生病后，应及时按照用人单位规定的流程向单位请假，并提供必要的医疗证明，如医院的诊断书、病历等。这是劳动者因病缺勤的正当程序，也是避免被认定为旷工的关键。
- 在生病情况紧急，无法及时提前请假的情况下，劳动者应在病情稳定后第一时间告知用人单位，并尽快补办请假手续。这种情况下，由于不可预见、不可避免的紧急生病情况导致的未能提前请假，也不应被视为旷工。
医疗证明的合法性与有效性：
- 劳动者提供的医疗证明必须真实、有效，且符合公司及地方的相关规定。这包括但不限于病历记录、疾病诊断证明书等官方文件。
- 如果劳动者提供的医疗证明存在虚假或伪造的情况，公司有权不予批准其病假申请，并可能依据规章制度进行相应处理，包括视为旷工。
公司规章制度的约束力：
- 不同用人单位的规章制度可能存在差异，对病假的申请流程、证明材料等有具体要求。因此，劳动者应事先了解并遵守所在单位的规章制度。
- 公司在规章制度中应明确规定病假申请的程序、所需材料以及未经批准缺勤的处理方式，并确保员工知晓并理解这些规定。
- 在处理因病缺勤问题时，公司应严格按照规章制度执行，确保公平、公正地处理每一位员工的病假申请。
综上所述，生病了没上班是否算旷工，需要根据具体情况来判断。关键在于劳动者是否按照公司规定妥善处理了病假事宜。如果劳动者已经履行了请假手续，提供了合法有效的医疗证明，并且符合公司的规章制度，那么其因病缺勤的行为就不应被视为旷工。反之，如果劳动者未按规定处理病假事宜，则可能会被认定为旷工。因此，建议劳动者在生病无法上班时，及时按照公司规定履行请假手续，并提供必要的医疗证明，以避免不必要的纠纷。