关于您被老板离职后需要赔偿多少钱的问题，这实际上涉及到劳动法的相关规定以及您与雇主之间的劳动合同条款。首先，我要明确的是，离职赔偿并不是一个简单的数字，而是需要根据具体情况来确定的。

1. 经济补偿金的情况：

   • 如果您的离职是因为雇主的原因（如裁员、合同到期不续签等），并且符合劳动法规定的需要支付经济补偿金的情形，那么您有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于您在该公司的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金的情况：

   • 如果您的离职是因为雇主违反了劳动合同或劳动法的规定（如无故解雇、未支付工资等），您可能有权要求雇主支付赔偿金。
   • 赔偿金的数额通常需要根据实际情况来确定，包括您的损失、雇主的过错程度等因素。

3. 无赔偿的情况：

   • 如果您的离职是因为您自己的原因（如主动辞职、违反公司规定等），那么通常情况下，您是无权要求雇主支付任何赔偿的。

因此，要确定您被老板离职后能获得多少钱的赔偿，需要具体分析您离职的原因、劳动合同的内容以及劳动法的相关规定。如果您有具体的劳动合同和离职情况，我可以为您提供更详细的法律分析和建议。同时，我也建议您在离职前与雇主进行协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。