未签合同被辞退，确实需要做工作交接。以下是详细的分析和说明：

1. 法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订劳动合同，但劳动者与用人单位之间已形成事实劳动关系。在解除这种劳动关系时，劳动者应当遵循诚实信用原则，办理工作交接手续。
   • 工作交接是离职环节的重要组成部分，它有助于用人单位后续工作的顺利开展，保障业务的连续性。

2. 职业道德：

   • 从职业道德角度来看，做好工作交接是对自身职业素养的基本要求。它体现了劳动者对工作负责的态度，也为自己在原单位及行业树立了良好形象。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，劳动者应主动与用人单位沟通交接事宜，明确交接的内容、时间和方式等。
   • 交接内容应涵盖工作资料、未完成任务、客户信息等，确保交接过程清晰、准确，避免因交接不清给用人单位带来不便或损失。

4. 法律后果：

   • 若因未妥善交接导致用人单位受损，用人单位有权依法要求劳动者承担相应赔偿责任。

综上所述，即便未签合同被辞退，劳动者仍负有进行工作交接的法律义务和职业道德责任。因此，建议你在离职前与用人单位协商并妥善完成工作交接，以避免后续可能产生的法律纠纷和不必要的经济损失。