离职告知书通常是发给人事部门的，发了之后是否还需要上班，要根据具体情况来确定。下面我来详细解释一下：

1. 离职告知书的发送对象：

   • 离职告知书一般是员工向用人单位提出离职时，以书面形式通知用人单位的一种方式。这份告知书通常是需要发给人事部门的，因为人事部门负责处理员工的入职、离职等手续。

2. 发了离职告知书后是否还需要上班：

   • 这主要取决于你与用人单位之间的约定以及离职告知书中明确的内容。
   • 如果离职告知书中明确规定了离职日期，并且该日期在发送告知书之后，那么在离职日期之前，你仍然需要按照正常的工作安排去上班。
   • 如果离职告知书中没有明确规定离职日期，或者双方有特别的约定（比如即刻离职或需要完成特定工作后才能离职），那么就需要根据这些约定来确定你是否还需要上班。

3. 建议：

   • 在发送离职告知书之前，最好与用人单位的人事部门或直接上级进行沟通，明确离职的具体事宜，包括离职日期、工作交接等。
   • 离职告知书应当内容明确、表述清晰，避免因为表述不清而产生不必要的纠纷。

总之，离职告知书的发送对象和发送后的上班问题，都需要根据具体情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。