有纪委线索并不可以直接作为调动工作的依据。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 纪委线索的性质

1. 纪委线索的定义：纪委线索通常是指纪检监察机关在履行职责过程中，发现或收到的有关党组织、党员或公职人员可能存在违纪违法问题的信息或材料。
2. 线索的初步处理：这些线索需要经过初步核实、立案审查等程序，才能确定是否存在违纪违法事实，以及是否需要给予相应的纪律处分或法律处理。

二. 工作调动的条件与程序

1. 工作调动的条件：工作调动通常基于工作需要、个人能力提升、组织安排等多种因素，并需要遵循一定的程序和规定。
2. 调动的程序要求：工作调动需要经过组织人事部门的审批，并符合相关法律法规和政策要求，不能仅凭纪委线索就进行调动。

三. 纪委线索与工作调动的关联

1. 无直接关联：纪委线索本身并不构成调动工作的直接依据。即使某人有纪委线索，也不能直接因此而被调动工作。
2. 可能的影响：然而，如果纪委线索经过查实，确实存在违纪违法行为，并且该行为严重到需要调整工作岗位或降低职务等级等纪律处分，那么这种处分可能会间接导致工作调动。但这仍然是基于纪律处分的结果，而非纪委线索本身。

综上所述，有纪委线索并不可以直接作为调动工作的依据。工作调动需要遵循独立的程序和规定，与纪委线索的处理是两个不同的过程。如果您面临类似情况，建议咨询所在单位的人事部门或纪检监察机关，以了解具体的政策和程序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。