国企职工受到行政拘留时，单位应依据内部规章制度、相关法律法规，并结合员工的具体情节与表现，采取一系列合法、公正且保护员工合法权益的处理措施。以下是对此问题的详细解答：
一、处理措施
批评教育
- 对于平时表现良好，行政拘留行为情节较轻、危害不大，且未对单位造成负面影响的员工，单位可以进行批评教育，提醒员工遵守法律法规和单位规章制度，避免再次发生类似情况。
给予处分
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，处分类型包括警告、记过、记大过、降级、撤职等。
- 警告、记过适用于行为对单位形象或工作秩序产生一定影响，但情节相对较轻的情况。
- 记大过、降级、撤职则适用于行为较为严重，给单位带来较大损失或不良影响的情况。
- 处分期间，员工的工资待遇、职务晋升等会受到相应限制。
解除劳动合同
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 这通常适用于国企规章制度中明确规定被行政拘留属于严重违反规章制度的行为，或员工行为符合其他法定解除劳动合同的情形。
特殊情况处理
- 若员工具有党员身份，且其违法行为损害了党、国家及人民利益，单位应结合具体情节给予相应的纪律处分，如警告乃至开除党籍。
- 若员工在拘留期间或之后能积极改正错误、表现良好，单位可考虑减轻或免除相应的处分。
二、处理流程
调查核实
- 单位应首先进行详细调查，了解员工被行政拘留的具体原因、经过等，确保处理决定基于充分的事实依据。
依据制度处理
- 根据调查结果，对照单位内部规章制度和相关法律法规，确定适当的处理措施，并确保处理过程的合法性和公正性。
告知员工
- 处理决定作出后，单位应及时以书面形式通知员工本人，明确处理结果、依据以及申诉的权利和途径。
执行与申诉
- 若员工无异议，单位按决定内容执行。
- 若员工提出申诉，单位应设立公正的申诉机制，按程序进行复查和处理，确保员工权益得到保障。
三、注意事项
- 保护隐私：在处理过程中，单位应严格保护员工的个人隐私和合法权益，避免信息泄露。
- 合法合规：所有处理措施均需遵循相关法律法规和单位规章制度，确保处理的合法性。
- 公平公正：处理过程应公平公正，避免任何形式的歧视或不公待遇，以维护企业内部的和谐稳定。
综上所述，国企职工受到行政拘留时，单位应综合考虑多方面因素，采取适当的处理措施，并确保处理过程的合法、公正和有效。