关于“工勤岗技师单位不聘退休以啥为准”的问题，我们可以从以下几个方面来解答：

核心结论：工勤岗技师单位不聘退休的具体依据，主要应参照单位内部的规章制度、劳动合同约定以及国家相关的法律法规。若单位不聘决定违反法律规定或合同约定，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼。

1. 单位内部规章制度：

   • 很多单位都有自己的规章制度，其中可能包括关于员工退休、聘用等方面的具体规定。如果单位不聘退休工勤岗技师，首先应当查看单位内部是否有相关规定，并确认该规定是否合法、合理。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中有关于退休、聘用等方面的明确约定，单位在做出不聘决定时，应当遵守合同约定。如果单位违反合同约定，员工可以依据劳动合同申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 国家相关法律法规：

   • 国家对于员工的退休、聘用等方面也有相关法律法规进行规范。例如，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等都对员工的权益进行了保护。如果单位的不聘决定违反了国家法律法规，员工同样有权申请劳动仲裁或提起诉讼。

进一步建议：

• 如果你面临单位不聘退休的情况，建议先与单位进行沟通，了解具体的不聘原因和依据。
• 如果沟通无果，可以查阅单位内部规章制度、劳动合同以及国家相关法律法规，确认单位的不聘决定是否合法、合理。
• 如果确认单位的不聘决定存在问题，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。