公休日上班的工资是平时工资的二倍。具体解释如下：

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

计算方式：

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 公休日加班工资 = 日工资 × 200%

2. 小时工资计算（如果按小时计算）：

   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
   • 公休日加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 200%

举例说明： 假设某员工的月工资为6000元：

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
• 公休日加班一天的工资 = 275.86元 × 200% ≈ 551.72元

如果该员工在公休日加班一天且不能安排补休，他将获得约551.72元的加班费，加上其正常工资（如果已按平时工资计发则不再重复计算），总收入将相应增加。

注意事项：

1. 补休与加班工资的选择：用人单位在休息日安排劳动者加班的，应首先考虑安排补休；不能安排补休的，才应支付加班工资。
2. 维权途径：如果用人单位未依法支付公休日加班工资或未安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。