农民工60岁妇女打工是否算超龄，这个问题并没有一个统一的答案，因为它取决于具体的法律法规、工作性质以及雇佣双方的约定。

1. 从法律法规角度看：不同国家和地区对于劳动者年龄的限制可能有所不同。在一些地方，可能并没有明确规定60岁就不能继续工作，特别是在非正规就业或者特定行业（如农业、家政服务等）中，这一年龄限制可能更加宽松。因此，首先需要查阅当地的相关法律法规，以确定是否存在明确的年龄限制。

2. 从工作性质角度看：不同的工作对劳动者的体力和智力要求不同。对于一些轻体力、低风险的工作，60岁的妇女可能完全能够胜任，并且不存在超龄的问题。然而，对于一些高强度、高风险的工作，可能需要考虑劳动者的年龄和身体状况，以确保其能够安全、健康地从事工作。

3. 从雇佣双方约定角度看：在雇佣关系中，雇佣双方可以通过合同来约定工作期限、工作内容等条款。如果双方明确约定了工作期限，并且没有违反相关法律法规的强制性规定，那么这一约定就是有效的。因此，在这种情况下，是否算超龄还需要看雇佣合同的具体内容。

综上所述，农民工60岁妇女打工是否算超龄并没有一个统一的答案。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议首先查阅当地的法律法规和相关政策，了解具体的规定和要求；同时，也可以咨询相关的劳动部门或专业机构，以获取更具体、更专业的指导和帮助。当然，如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，我也非常愿意为您提供帮助。