超龄打工是否算工伤，需结合具体情况、当地法律法规及司法实践进行综合判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系与劳务关系的区分

1. 劳动关系：通常，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休意味着劳动关系的自然终止。工伤认定是基于劳动关系的存在，因此在劳务关系中发生的伤害事故，一般不能直接认定为工伤。

2. 劳务关系：若超龄劳动者已享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间更倾向于构成劳务关系。在此情况下，工作中受到的伤害通常不能按照《工伤保险条例》来认定工伤，而是根据劳务合同的约定以及过错责任大小，通过民事诉讼等途径解决赔偿问题。

二、特殊情况下的工伤认定

1. 未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 法律依据：最高人民法院行政审判庭在相关答复中指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
   • 实践应用：若超龄劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》规定情形，可认定为工伤。

2. 原用人单位原因导致未办理退休手续或未享受养老待遇：

   • 若因原用人单位原因，超龄劳动者未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并在继续工作期间受伤，用人单位需承担工伤保险责任。

3. 已参与工伤保险：

   • 对于已参与工伤保险的超龄劳动者，因工伤亡的，同样可被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

三、不同地区的司法实践差异

1. 部分地区认定为工伤：许多地区认为，即使劳动者达到法定退休年龄，但只要未享受基本养老保险待遇，并且继续在原用人单位工作，双方仍存在劳动关系。在此情形下，劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，或符合其他工伤认定情形的，可以认定为工伤。

2. 部分地区不认定为工伤：也有一些地区规定，劳动者达到法定退休年龄后，即使未享受养老保险待遇，其与用人单位的劳动关系也自动终止。在这些地区，劳动者在工作中受伤就不能认定为工伤，只能通过其他途径，如按照民事雇佣关系要求用人单位给予补偿。

四、建议与行动指南

1. 了解当地政策：由于不同地区对超龄劳动者工伤认定的规定存在差异，建议您首先了解当地的具体政策法规，以便更准确地判断自身情况。

2. 收集证据：若您在工作中受伤，应尽快收集相关证据，如工作证明、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定或提起民事诉讼时提供有力支持。

3. 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议您咨询专业律师，以便得到更准确的法律解答和帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

综上所述，超龄打工是否算工伤需根据具体情况综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，请务必及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。