把员工放到劳务公司，逆向派遣回公司上班，这种操作并不改变员工与公司之间实际存在的劳动关系本质，仍然构成劳动关系。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确什么是劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系并不因为形式的改变而消失。

在逆向派遣的情况下，虽然员工名义上是通过劳务公司派遣到原公司工作的，但实际上，员工的工作内容、工作地点、工作时间等都没有发生实质性变化，仍然是在为原公司提供劳动。因此，从实质上来看，员工与原公司之间仍然存在劳动关系。

此外，我国法律也明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这些规定都进一步确认了逆向派遣并不改变劳动关系的本质。

因此，将员工放到劳务公司，逆向派遣回公司上班，并不能算作不构成劳动关系。在实际操作中，企业和员工都应该遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果有任何关于劳动关系的疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。