单位辞退已达到退休年龄但医保未缴满的员工是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同终止的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括但不限于劳动合同期满，以及劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。达到退休年龄即属于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形之一，此时劳动合同自然终止。因此，当员工达到退休年龄时，即便其医保缴费年限未满，用人单位也可以依法终止劳动合同。

二. 经济补偿的适用条件

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，但这些情形并不包括员工达到退休年龄而终止劳动合同的情况。因此，用人单位在辞退达到退休年龄但医保未缴满的员工时，无需支付经济补偿。

三. 医保未缴满的后续处理

虽然员工被单位辞退，但其医保权益依然受到保障。员工可以选择继续缴纳医疗保险费用，直至满足享受医疗保险待遇的最低年限要求。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

四. 单位的责任与义务

单位在辞退达到退休年龄的员工时，应当确保员工的合法权益不受损害。单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，为员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

五. 生活实例说明

• 例如，某员工在达到退休年龄时，由于医保缴费年限未满而被单位辞退。此时，单位无需支付经济补偿，但员工可以选择继续缴纳医保费用，以满足享受医保待遇的条件。

总结：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，单位辞退已达到退休年龄但医保未缴满的员工是合法的，且无需支付经济补偿。然而，员工的医保权益依然受到保障，可以选择继续缴纳医保费用以满足享受医保待遇的条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。