新冠病毒检测呈阳性的劳动者，通常不建议继续上班，而应居家隔离治疗，直至康复。这是从劳动者健康权、劳动保护规定以及疫情防控政策等多个角度综合考虑得出的结论。

1. 从劳动者健康权角度出发：

   • 新冠病毒具有传染性，阳性劳动者身体处于患病状态，需要充分休息以促进身体恢复。强制上班会损害其身体健康，侵犯其健康权。
   • 劳动者在患病时有权获得必要的休息和治疗，这是基本的人权和劳动法赋予的权利。因此，阳性劳动者有权选择居家隔离治疗，直至康复。

2. 从劳动保护规定角度出发：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
   • 要求阳性劳动者上班，未能保障安全健康的工作环境，违反了劳动保护规定。因此，用人单位不应强制阳性劳动者上班。

3. 从疫情防控政策角度出发：

   • 各地政府发布的疫情防控政策和措施，通常要求阳性人员留在家中隔离，以防止病毒传播。
   • 强制阳性劳动者上班，可能违反疫情防控期间的人员管理和场所管控规定，对公共卫生安全构成威胁。因此，阳性劳动者应遵守疫情防控政策，居家隔离治疗。

综上所述，新冠病毒检测呈阳性的劳动者应依法维护自己的健康权和病假权利，选择居家隔离治疗直至康复。同时，用人单位也应遵守相关法律法规和疫情防控政策，为劳动者提供安全健康的工作环境。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。