“阳了”还上班是否违法，这个问题需要从多个角度来解读。

首先，从工伤的角度来看，如果你不是从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员，那么在工作期间感染新冠病毒是不能认定为工伤的。这意味着，你因感染新冠病毒而无法工作，并不能直接享受工伤保险待遇。

其次，关于劳动关系和工资支付，根据相关政策规定，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得解除劳动合同。如果你选择居家隔离，那么企业应当按照正常工资标准向你支付工资。

然而，如果你明知自己“阳了”却故意隐瞒，仍然去上班，这可能会构成违法。因为这种行为可能会违反公共卫生安全的相关规定，甚至可能构成犯罪。同时，如果你因此导致他人感染，还可能需要承担民事赔偿责任。

综上所述，“阳了”还上班是否违法，取决于你的具体情况和行为。如果你因病无法工作，应当遵循医嘱进行隔离和治疗，并及时向企业报告。如果你选择继续上班，应当确保自己的健康状况不会对他人造成威胁，并遵守企业的相关规定和公共卫生安全要求。在任何情况下，都应当尊重他人的健康和权益，共同维护公共卫生安全。