因没有回复公司群被扣钱，此举常被视为违法。在雇佣关系中，企业针对员工进行罚款需要具备明确的法理基础及合规的规范制度为支持。仅因未回应公司群聊信息而扣除工资并不合理。扣款应符合以下要求：

1. 严明且已告知员工的规章制度明确指出发生此类行为即属违规且需扣款；
2. 制度的制订流程无懈可击。

若企业强行以未回复公司群消息作为扣薪理由，员工有权维护自身权益。首先可尝试与企业协商，如无法达成共识，可向劳动监管机构投诉或提起劳动仲裁。

具体来说，根据《广东省劳动保障监察条例》第五十条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告”。这就直接从立法上禁止了企业对员工进行随意罚款。因此，如果公司仅因员工未回复群消息就扣钱，很可能构成违法行为。

综上所述，因没有回复公司群被扣钱是不合理的，员工有权依法维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。