针对您提出的“上班第二天辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿依据与可能性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金。对于刚上班两天就被辞退的情况，赔偿的依据和可能性主要如下：
经济补偿的可能性：
- 根据劳动合同法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，对于仅工作两天的劳动者，直接适用此条款进行经济补偿的可能性较小，但并非完全不可能，特别是如果用人单位存在过错或违法解除的情形。
赔偿金的可能性：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），根据劳动合同法第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是刚上班两天被辞退时最有可能适用的条款。
二、赔偿计算方式
由于您仅工作了两天，经济补偿或赔偿金的计算可能并不直接按照“按每满一年支付一个月工资”的标准进行。在此情况下，可以考虑以下两种赔偿方式：
按照实际损失赔偿：
- 您可以要求用人单位赔偿您因被辞退而遭受的实际损失，如交通费用、为入职准备的相关费用（如体检费、服装费等）以及因失业而产生的合理生活费用等。这些损失需要有相应的证据支持，如发票、收据等。
协商赔偿金额：
- 您可以与用人单位进行协商，争取达成一个双方都能接受的赔偿金额。这通常需要考虑您的实际工作时间、工作内容、用人单位的过错程度以及您因此遭受的实际损失等因素。
三、维权途径
如果您认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，可以采取以下途径维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，了解其辞退原因，并协商赔偿事宜。这是最直接且成本最低的解决方式。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知书以及证明用人单位违法辞退的证据等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的情况下，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂且耗时较长，但如果您认为自己的权益受到了严重侵害且仲裁结果未能满足您的诉求，那么提起诉讼是维护自己权益的最后手段。
综上所述，对于上班第二天被辞退的情况，您有权根据劳动合同法的相关规定要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。具体赔偿金额和方式需要根据您的实际情况和用人单位的过错程度来确定。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。