通过有人力资源服务许可证的公司入职的工作不一定是劳务派遣。具体分析如下：

一. 人力资源服务许可证与劳务派遣的关系

1. 人力资源服务许可证的含义：拥有人力资源服务许可证的公司，意味着该公司具有提供人力资源相关服务的资质，这包括但不限于招聘、培训、人事代理等。
2. 劳务派遣的特定条件：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，再将劳动者派遣到用工单位，从事用工单位安排的工作内容的一种用工方式。劳务派遣需要特定的法律关系和合同约定。

二. 分析是否构成劳务派遣

1. 关键要素判断：要判断通过有人力资源服务许可证的公司入职的工作是否属于劳务派遣，关键在于查看劳动者、用工单位和人力资源服务公司之间的具体法律关系及合同约定。
2. 非劳务派遣的情况：如果劳动者直接与拥有人力资源服务许可证的公司签订劳动合同，并被该公司直接安排到其客户单位工作，但并未明确约定为劳务派遣关系，那么这种工作方式可能只是人事代理或其他形式的人力资源服务，而非劳务派遣。

三. 结论与建议

• 结论：因此，不能仅凭公司拥有人力资源服务许可证就断定其提供的服务一定是劳务派遣。具体是否构成劳务派遣，还需根据实际的法律关系和合同约定来判断。
• 建议：在入职前，劳动者应仔细审查与人力资源服务公司签订的合同，明确双方的法律关系及权利义务，以避免后续可能产生的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。