收到工资之后还签了返还发票，这一行为可能涉及法律风险，其合法性取决于具体的情况和背景。下面我将从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同与工资支付：

   • 通常情况下，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，一旦支付，除非有明确的法律依据或双方约定，否则不应要求返还。
   • 如果劳动合同或相关协议中明确规定了工资支付后需返还发票的条款，且该条款不违反法律法规，那么按照约定执行可能被视为合法。但这种情况较为罕见，且需仔细审查条款的合法性和合理性。

2. 税收与发票管理：

   • 发票是税收管理的重要工具，用于证明交易的真实性和合法性。
   • 如果要求返还的发票与工资支付无直接关联，或者涉及虚假开票、逃税等行为，那么这一行为将违反税收法律法规，属于非法行为。

3. 可能存在的法律风险：

   • 如果返还发票的行为被视为逃避税收或违反其他法律法规，那么相关责任人可能面临法律处罚，包括但不限于罚款、税务稽查、甚至刑事责任。
   • 此外，如果这一行为损害了劳动者的合法权益，劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议与应对措施：

   • 如果你面临这样的情况，建议首先仔细审查劳动合同或相关协议，确认是否存在相关条款，并评估其合法性和合理性。
   • 如果认为这一行为存在法律风险或损害了自己的权益，可以及时咨询律师或相关机构，寻求专业的法律帮助。

综上所述，收到工资之后还签了返还发票的合法性取决于具体的情况和背景。在大多数情况下，这一行为可能涉及法律风险，因此建议谨慎对待，并及时咨询律师以获取专业的法律意见。