没有干满一年的员工被辞退，是否有赔偿取决于辞退的合法性和具体情形。以下是对此问题的详细分析：
一. 合法辞退
经济补偿金：
- 若员工因患病、非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，或公司因经济性裁员等原因辞退员工，公司需支付经济补偿金。
- 经济补偿金按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无需支付补偿的情形：
- 若员工在试用期内不符合录用条件，或存在严重违纪等过错，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司辞退员工无需支付补偿。
二. 非法辞退
- 若公司无故辞退员工，且员工不存在过错，属于违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，支付两个月工资的赔偿金。
三. 特殊情况
- 对于高薪员工，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位在辞退时需给予更优厚的补偿，具体依据相关法律法规执行。
我建议，员工在面临辞退时，应了解自己的权益，并保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。如果公司辞退行为不合法，员工可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。