不签劳务合同被辞退，是否获得赔偿需具体分析，关键在于确定双方构成的是劳务关系还是劳动关系。

一. 如果是劳务关系

• 在劳务关系下，双方的权利义务主要依据双方的约定。若未签订劳务合同但已形成实际劳务关系，且单位无故辞退，可能构成违约，需按照约定承担违约责任，比如支付违约金等，但通常不适用劳动法规定的赔偿。若双方未作约定，基于公平原则，可能要对因被辞退而遭受合理损失的劳务提供者给予一定补偿。

二. 如果是劳动关系

• 1. 用人单位需支付双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 2. 违法辞退需支付赔偿金：若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，员工可以要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。

生活实例：假设小明在某公司工作，但未签订书面劳动合同，后被公司辞退。若双方实际构成劳动关系，且公司无法证明辞退小明的合法性，那么小明不仅可以要求公司支付因其未签订书面劳动合同而产生的双倍工资，还可以要求公司支付违法辞退的赔偿金。

我建议，在面临此类问题时，首先要明确自己与用人单位之间构成的是何种法律关系。若确定为劳动关系，应积极收集证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及自己的工作年限，为后续的维权做好准备。如有进一步需要，您可以继续咨询我。