公司到了发工资时间不发工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

一. 与用人单位协商

首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求单位按时支付工资。这是最直接也最温和的方式，有时候可能是因为一些误会或者临时的资金周转问题导致工资发放延迟，通过协商往往能够解决。

二. 向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任对用人单位的工资支付情况进行监督，并会对你的投诉进行调查处理。

• 法律依据：《劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”

三. 申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足你的要求，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的决定，你可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会对你的申请进行审理，并作出裁决。

• 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

四. 提起诉讼

如果你对仲裁委员会的裁决仍然不满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，你可以根据《劳动法》和《民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。人民法院将会对你的诉讼进行审理，并作出判决。

• 法律依据：《劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

我建议，在采取任何行动之前，最好先收集好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中能够证明自己的权益。同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。