地方不执行延迟退休政策时，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：
一. 明确法律依据与权益
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。延迟退休政策是国家根据人口老龄化和社会保障体系的实际情况制定的重要政策，地方应当积极执行。
二. 地方不执行延迟退休政策的可能原因
- 政策理解偏差：部分地方可能对延迟退休政策的理解存在偏差，导致执行不到位。
- 利益冲突：延迟退休政策可能涉及地方、单位及个人的利益调整，部分地方或单位可能因利益冲突而执行不力。
- 执行难度：政策执行过程中可能面临实际操作难度，如人员配置、岗位调整等问题。
三. 劳动者应对地方不执行延迟退休政策的措施
与单位沟通
- 沟通内容：劳动者应与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对延迟退休政策的理解和个人意愿，并了解单位不同意或执行不到位的具体原因。
- 协商解决：通过沟通，双方可以尝试协商解决问题，避免进一步的纠纷。
向劳动仲裁部门申请劳动仲裁
- 申请条件：如果与单位沟通无果，劳动者可以向所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
- 所需材料：申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的合法权益受到侵害。
- 仲裁结果：劳动仲裁部门将根据双方提供的证据进行调解或裁决，要求用人单位按国家规定及时为劳动者办理延迟退休手续。
依法向人民法院提起诉讼
- 诉讼条件：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序：在诉讼过程中，劳动者需要咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及诉讼的可能结果。法院将根据相关法律法规和证据进行判决，要求单位承担相应的法律责任。
四. 其他建议
- 寻求工会帮助：如果劳动者是工会会员，可以向工会反映情况并寻求帮助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。工会可以为劳动者提供法律咨询、协助申请仲裁或提起诉讼等支持。
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好与单位沟通的记录、劳动仲裁委员会的决定书等相关证据，以便在必要时使用。
我的观点：延迟退休政策是国家应对人口老龄化和社会保障体系挑战的重要举措，地方应当积极执行。如果地方不执行延迟退休政策，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。我建议劳动者在维权过程中保持冷静和理性，依法依规进行申诉和诉讼，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。