若公司以驾车超速违法为由与您解除劳动合同，且该行为未违反法律法规或公司规章制度，则公司无需支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

一. 解除劳动合同的经济补偿金支付条件

1. 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金。这些情形包括劳动者因用人单位的过错解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等。
2. 然而，如果劳动者因自身原因，如严重违反用人单位的规章制度或法律法规，导致劳动合同被解除，用人单位则无需支付经济补偿金。

二. 驾车超速违法与劳动合同解除的关系

1. 驾车超速违法是违反交通法规的行为，如果这一行为同时违反了公司的规章制度，且该规章制度中明确规定了此类行为可以导致劳动合同解除，那么公司有权依据此规定解除与您的劳动合同。
2. 在这种情况下，由于劳动合同的解除是基于您的违法行为，公司无需支付经济补偿金。

三. 结论与建议

• 结论：因此，如果公司以驾车超速违法为由与您解除劳动合同，且该行为确实违反了公司规章制度或法律法规，公司无需支付经济补偿金。
• 建议：如果您对公司的解除决定有异议，认为公司的规章制度不合理或解除程序存在瑕疵，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，也建议您在以后的工作中严格遵守法律法规和公司的规章制度，避免类似情况的发生。

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