合同工人员到了退休年龄，并不意味着必须立即退休，是否继续工作取决于合同约定及双方协商。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 退休年龄与合同约定

1. 法定退休年龄：根据国家规定，男性一般为60岁，女性为55岁（或50岁，视具体情况而定）。但这一规定是对于正式职工而言，合同工可能有所不同。
2. 合同约定：合同工的工作期限、退休条件等通常会在劳动合同中明确约定。如果合同中没有明确约定退休年龄，那么合同工是否退休将更多取决于双方的协商。

二. 合同到期与续签

1. 合同到期：如果合同工的劳动合同在到达退休年龄时正好到期，且合同中没有关于退休后继续工作的特别约定，那么合同自然终止，合同工应退休。
2. 续签合同：如果双方都有意愿继续合作，且符合相关法律法规的规定，那么可以续签劳动合同，合同工可以继续工作。

三. 实际操作建议

1. 查看合同：首先，应仔细查看劳动合同中关于退休年龄、工作期限等条款的约定。
2. 双方协商：如果合同中没有明确约定，或者双方对退休问题有异议，应及时进行协商，明确双方的权利和义务。
3. 遵守法律法规：在续签或变更劳动合同时，应确保符合相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动合同法》等。

综上所述，合同工人员到了退休年龄是否退休，并不完全取决于年龄本身，而是更多地取决于劳动合同的约定以及双方的协商。我建议合同工在到达退休年龄前，与用人单位进行沟通，明确双方的意愿和打算，以便做出合适的安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。