合同工是否可以不延迟退休，需结合具体情况与现行政策综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的退休年龄与延迟退休政策
法定退休年龄：
- 男性合同工：通常年满60周岁。
- 女性合同工：女工人身份年满50周岁，女干部身份年满55周岁（判定干部身份通常依据劳动合同约定的岗位性质、人事档案记录及实际从事的管理工作等）。
延迟退休政策：
- 从2025年1月1日起，我国将逐步延迟男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的退休年龄。具体来说，男职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁；原法定退休年龄为五十五周岁的女职工将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
- 这意味着，对于大多数合同工而言，退休年龄将逐步延迟，无法直接选择不延迟退休。
二、特殊情况下的退休年龄规定
特殊工种人员：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的合同工，退休年龄可以适当提前。具体为：男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年的，可以退休。
- 若您属于此类特殊工种人员，且满足提前退休的条件，那么您可以选择不延迟退休。
完全丧失劳动能力的人员：
- 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的合同工，男年满50周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年的，也可以办理退休。
- 若您因健康原因完全丧失劳动能力，那么您同样可以选择不延迟退休。
三、企业行为与劳动者权益
企业不得强制延迟退休：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，有权依法享受退休待遇。企业不得无故强制延迟退休，否则将违反法律规定。
- 若企业试图强制您延迟退休，您有权要求企业及时办理退休手续或按照法律规定办理退休。
劳动者权益保障：
- 如因企业行为给您造成损害（如未及时办理退休导致养老金损失等），您有权要求企业承担赔偿责任。
- 在此过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、医院证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
了解政策动态：
- 延迟退休政策是一个动态调整的过程，建议您密切关注相关政策动态，以便及时了解自己的退休年龄和退休待遇。
签订劳动合同时明确约定：
- 在签订劳动合同时，建议您与用人单位明确约定退休年龄和退休待遇等相关条款，以确保合同的合法性和有效性。
及时咨询专业人士：
- 若您对退休年龄、退休待遇或企业行为等方面存在疑问或担忧，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以便获得更具体、更专业的法律建议。
总结来看，合同工是否可以不延迟退休，需结合您的具体情况（如性别、工作岗位性质、特殊工种等）与现行政策综合判断。在大多数情况下，退休年龄将逐步延迟；但在特殊情况下（如特殊工种、完全丧失劳动能力等），您可能可以选择不延迟退休。无论如何，都建议您密切关注政策动态，并在需要时及时咨询专业人士。