结论：合同工不做了，个人部分能否退还，这主要取决于合同的具体内容、性质以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同性质与约定：

   • 如果合同中明确规定了合同工在离职时可以退还个人部分（如押金、培训费等），那么合同工有权要求退还。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不得退还，那么合同工可能难以直接要求退还。但此时，你可以进一步审查合同条款是否违反了法律法规的强制性规定，如是否涉及非法收费等。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果合同中的“个人部分”属于此类非法收费，那么合同工不仅有权要求退还，还可以向劳动监察部门投诉。
   • 对于其他类型的合同（如劳务合同），虽然可能不受《劳动合同法》的直接约束，但同样应遵循公平、自愿、合法的原则。如果合同中的“个人部分”退还条款显失公平或违反法律法规，合同工也有权要求调整或撤销。

3. 实际操作建议：

   • 审查合同：首先，仔细审查你与用人单位签订的合同，特别是关于“个人部分”的退还条款。
   • 与用人单位协商：如果合同中有退还条款或你认为退还请求合理，可以与用人单位进行协商，寻求友好解决。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，你可以咨询专业律师（比如我，巫阳华律师，专注于合同纠纷领域），了解你的法律权益和可能的救济途径。根据具体情况，你可以考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果“个人部分”涉及的是培训费用，且合同中规定了服务期和违约金条款，那么在你提前离职的情况下，可能需要按照合同约定支付一定的违约金。但这并不意味着你完全不能要求退还部分费用，具体还需根据合同条款和实际情况进行判断。
   • 如果“个人部分”是押金或其他形式的担保，且用人单位存在违法行为（如未按照约定退还押金），你可以依法要求退还并可能获得相应的赔偿。

进一步思考：在处理此类问题时，除了关注合同条款和法律法规外，还应考虑实际操作的可行性和成本效益。例如，如果涉及的金额较小，而诉讼或仲裁的成本较高，那么可能不值得通过法律途径解决。此时，你可以考虑通过协商、调解等方式寻求解决方案。

如果你有任何具体的合同条款或情况需要进一步分析，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。