让无电工证人员上岗，用人单位和直接责任人员可能需要承担行政责任，甚至刑事责任。具体分析如下：
一. 行政责任
用人单位的责任：根据《安全生产法》第九十四条，生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款；情节严重的，责令停产停业整顿，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。其中就包括“未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的”以及“特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的”。电工属于特种作业人员，因此让无电工证人员上岗，用人单位可能面临罚款、停产停业整顿等行政处罚。
直接责任人员的责任：除了用人单位，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能因违反安全生产规定而被处以罚款。
二. 刑事责任
如果让无电工证人员上岗导致重大事故，造成严重后果，那么相关责任人员可能构成重大责任事故罪，需要承担刑事责任。根据《刑法》第一百三十四条，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
我建议：用人单位应严格遵守安全生产法规，确保特种作业人员持证上岗，以避免可能的法律责任。同时，对于违反规定的行为，应及时纠正并采取措施加以整改。如有进一步需要，您可以继续咨询我。