二月28天休3天的情况下，工资应按照实际出勤天数结合月薪标准进行计算。具体分析如下：
一. 工资计算方式
- 月薪制下的日工资计算：首先，需确定你的月薪标准，然后将其除以当月应出勤的天数（通常为21.75天，这是国家规定的月平均计薪天数，已考虑了每周两天的休息日），得出日工资。
- 例如，若月薪为6000元，则日工资为6000元 ÷ 21.75天 = 约275.86元/天。
实际出勤天数的确定：2月共28天，休3天，则实际出勤天数为28天 - 3天 = 25天。
应发工资的计算：将日工资乘以实际出勤天数，即得出应发工资。
- 继上例，应发工资为275.86元/天 × 25天 = 6896.5元。
二. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但此条款主要强调了法定休假日等特殊情况下的工资支付，对于日常工资计算，主要依据月薪制下的日工资及实际出勤天数来确定。
三. 注意事项
- 福利与补贴：若公司有其他福利或补贴（如餐补、交通补等），这些通常不计入基本工资内，但应作为工资总额的一部分在发放时考虑。
- 请假与旷工：若存在请假（非带薪）或旷工情况，应从实际出勤天数中扣除相应天数后再计算工资。
综上所述，二月28天休3天的情况下，你的工资应按照上述方式计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。