自残行为本身并不直接决定一个人能否进电子厂上班，但需综合考虑其健康状况、工作安全性及企业规定。

一. 法律与权益

1. 平等就业权：根据《中华人民共和国残疾人保障法》及《中华人民共和国劳动合同法》，所有劳动者在就业上享有平等权利，不得因非工作相关因素（如自残历史）而受歧视。但此处的“平等”是在劳动者能胜任工作且不影响工作安全的前提下。

2. 企业自主权：企业在招聘时，有权根据岗位需求、工作性质及企业规定来筛选员工。若自残行为可能对工作安全或企业氛围造成不良影响，企业有权拒绝录用。

二. 实际考量

1. 健康状况评估：自残行为可能反映了个体的心理健康问题。在决定是否能进电子厂上班前，应进行全面的健康评估，包括心理健康评估，以确保个体能够胜任工作且不会因心理问题对工作造成负面影响。

2. 工作安全性：电子厂通常涉及精密的电子元件和机械设备，对操作员的安全意识、稳定情绪及身体协调性有一定要求。若自残行为导致个体在这些方面存在隐患，则可能不适合从事此类工作。

3. 企业规定与氛围：不同企业对员工的心理健康状况有不同的接受度。一些企业可能更注重员工的心理健康，愿意提供支持和帮助；而另一些企业可能因担心潜在风险而拒绝录用有自残历史的员工。

三. 建议与结论

• 我建议：对于有自残历史的个体，首先应进行全面的健康评估，包括心理健康评估，以确保其能够胜任工作且不会对工作造成负面影响。同时，也应积极寻求专业心理咨询和治疗，以改善心理健康状况。
• 结论：自残行为本身并不直接决定一个人能否进电子厂上班。关键在于个体的健康状况、工作安全性及企业规定。若个体能够胜任工作、不影响工作安全，且符合企业规定，则有权进电子厂上班。但企业应确保在招聘过程中不歧视有自残历史的员工，并根据实际情况进行合理安排。

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