《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》现在依然有效。以下是详细分析：

一. 文件效力分析

1. 文件发布与目的：该意见由中共中央办公厅、国务院办公厅于2002年7月6日转发，旨在为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济要求和事业单位自身特点的人事管理制度。这一文件的发布，标志着事业单位人事制度改革进入了新的阶段。

2. 文件性质与效力：作为中共中央办公厅、国务院办公厅转发的文件，其具有较高的法律效力和政策指导性。在没有新的文件或法规明确废止或替代该意见的情况下，它依然具有法律效力。

3. 后续政策与影响：虽然近年来事业单位人事制度改革不断深化，但并未有文件明确废止《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》。相反，许多后续政策都是在该意见的基础上进一步细化和完善的。

二. 实际执行情况

• 事业单位改革实践：在事业单位的实际改革中，人员聘用制度已经成为普遍实行的制度。这一制度的实施，对于提高事业单位的人事管理效率、激发事业单位活力、促进事业单位与市场的接轨等方面都起到了积极作用。

• 法律与实践的结合：从法律层面看，该意见并未被废止或替代；从实践层面看，人员聘用制度在事业单位中得到了广泛应用和认可。因此，可以判断该意见依然有效。

综上所述，我认为《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》现在依然有效。这一文件对于指导事业单位人事制度改革、推动事业单位与市场的接轨等方面具有重要意义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。