事业单位岗位聘用时间是否从试用期算起，需分情况讨论，具体如下：

1. 若试用期包含在聘用合同期限内
   根据《事业单位人事管理条例》第十三条，试用期应包含在聘用合同期限内。此时，岗位聘用时间从签订聘用合同之日起算，试用期作为合同期限的组成部分，不影响整体聘用时间的计算。例如，若合同期限为3年（含6个月试用期），则聘用时间自合同签订之日起满3年终止，试用期已计入总期限。

2. 若试用期不包含在聘用合同期限内
   若单位与劳动者单独约定试用期，且试用期结束后才签订正式聘用合同，则岗位聘用时间从正式合同签订之日起算。但需注意，单独约定试用期的行为可能违反法律规定。根据《劳动合同法》第十九条，试用期应包含在劳动合同期限内，事业单位作为参照公务员法管理的单位或使用事业编制的单位，虽适用《事业单位人事管理条例》，但实践中仍需遵循《劳动合同法》中关于试用期的核心原则（如试用期期限、包含在合同内等）。若单位单独约定试用期，可能面临劳动行政部门责令改正的风险。

法律建议：

• 劳动者在签订聘用合同时，应明确合同期限是否包含试用期，并要求单位在合同中注明岗位聘用起始时间。
  
• 若单位主张试用期不包含在合同期限内，劳动者可要求单位出具书面说明，并咨询法律专业人士（如直接向我提问），评估是否存在违法情形及维权途径。
  
• 事业单位在制定聘用制度时，应确保试用期约定符合《事业单位人事管理条例》及《劳动合同法》的相关规定，避免因程序违法引发纠纷。

特殊情形提示：
若事业单位与劳动者未明确约定试用期是否包含在合同期限内，实践中可能以合同实际履行情况（如工资发放、岗位安排等）作为判断依据。此时，劳动者可收集相关证据（如工资条、考勤记录、工作安排通知等），以证明实际聘用时间。

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