关于《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》与《劳动法》是否相抵触的问题，结论是两者并不抵触，而是相互补充、协调一致的关系。以下从几个方面进行详细分析：

1. 立法目的与原则：

   • 《劳动法》是我国劳动领域的基本法律，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。它规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位在招聘、使用、管理劳动者时应遵循的基本原则。
   • 《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》则是针对事业单位人事制度改革而制定的具体政策文件，旨在通过聘用制度引入竞争机制，优化事业单位人员结构，提高事业单位的工作效率和服务质量。其核心在于建立一种更加灵活、高效的人事管理制度，同时保障事业单位工作人员的合法权益。

2. 适用范围与对象：

   • 《劳动法》适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
   • 《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》则专门针对事业单位的工作人员，特别是那些与事业单位建立聘用关系的工作人员。它并不适用于所有劳动者，而是特定于事业单位这一特定领域。

3. 具体内容与规定：

   • 《劳动法》规定了劳动者的基本权利（如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等）和义务（如遵守劳动纪律、完成工作任务等），以及用人单位在招聘、使用、管理劳动者时应遵循的程序和规则。
   • 《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》则详细规定了事业单位聘用制度的实施范围、聘用合同的签订、履行、变更、解除和终止等具体事项，以及聘用双方的权利和义务。这些规定是在《劳动法》的基础上，结合事业单位的特点和实际需要而制定的，旨在进一步细化和完善事业单位的人事管理制度。

4. 相互关系与协调：

   • 两者在立法目的、原则和精神上是一致的，都旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进社会和谐稳定。
   • 《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》作为《劳动法》在事业单位领域的具体实施细则，其规定与《劳动法》的基本原则和规定相协调、相补充，共同构成了我国劳动法律体系的有机组成部分。

法律建议：

• 对于事业单位及其工作人员而言，应同时遵守《劳动法》和《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的相关规定，确保聘用关系的合法性和有效性。
• 在签订、履行、变更、解除和终止聘用合同时，应严格按照相关法律法规的规定操作，避免违法违规行为的发生。
• 如遇劳动争议或纠纷，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

可能后果：

• 如果事业单位或其工作人员违反《劳动法》或《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的相关规定，可能会面临法律责任和行政处罚，如支付赔偿金、罚款等。
• 违法违规行为还可能损害事业单位的声誉和形象，影响其正常运营和发展。

因此，《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》与《劳动法》并不抵触，而是相互补充、协调一致的关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。