女职工在管理岗位53岁能否退休，取决于其具体的退休条件及当地政策。以下是对此问题的详细分析：
一. 女性退休年龄的一般规定
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。但这一规定是针对普通女职工的，对于管理岗位的女职工，退休年龄可能有所不同。
- 在企业中，女性工人的正常退休年龄通常是50周岁，而女性干部则是55周岁。对于工人身份但在管理岗位工作的女性，若所在地区的劳动和社会保障部门认定其为管理岗位，并且满足一定条件（如管理岗位工作达到一定年限），则可能会按照干部身份55周岁退休。
二. 53岁女职工在管理岗位的退休可能性
- 若当地认定为管理岗位且满足条件：该女职工可能需要按照干部身份退休，即55周岁，因此在53岁时还不能退休。
- 若当地没有特别规定或认定为工人身份：该女职工可能可以在50周岁退休，因此在53岁时已经超过了退休年龄，可以退休。
- 特殊情况：如该女职工从事特殊工种或因病或非因工致残完全丧失劳动能力，并满足相应条件，可能可以提前退休，不受上述年龄限制。
三. 政策调整与弹性退休
- 需要注意，退休政策可能会随着时间和地区而有所调整。例如，从2025年1月1日起，延迟法定退休年龄的决定将逐步实施，但同时引入了弹性退休政策。这些政策调整可能会影响女职工的退休年龄。
- 对于满足弹性退休条件的女职工，如果符合提前退休的条件（包括养老保险缴费年限等），她们可以向单位申请提前办理弹性退休，但提前退休的年龄和具体时间会受政策限制。
综上所述，女职工在管理岗位53岁能否退休，需要综合考虑其具体的退休条件、当地政策以及政策调整情况。我建议该女职工咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。