单位注销前职工待岗，单位仍需按规定支付工资或生活费。具体分析如下：

一. 单位注销前职工待岗的工资待遇

1. 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这表明，即使单位面临注销，但只要职工待岗非因个人原因，且在一个工资支付周期内，单位仍需按合同支付工资。

2. 超过一个工资支付周期的情况：若待岗时间超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动，单位应按国家有关规定办理，即按职工基本生活保障制度的规定，向劳动者支付基本生活费并办理社会保险。这保证了职工在待岗期间的基本生活需求得到满足。

3. 单位注销的特殊情况：虽然单位注销是一个特殊情况，但法律并未规定在此情况下可以免除单位支付工资或生活费的义务。因此，即使单位即将注销，也应按照上述规定处理职工的待岗工资问题。

二. 实例说明

• 例如，某公司因经营不善决定注销，但在注销前，部分职工因岗位调整而待岗。这些职工在待岗期间，公司仍需按照《工资支付暂行规定》支付他们工资或生活费，以确保他们的基本生活需求得到满足。

综上所述，单位注销前职工待岗，单位仍需按规定支付工资或生活费。这是法律对职工权益的保障，也是单位应尽的责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。