公司没有权利强制要求员工填写家庭成员信息。下面是对此问题的详细分析：
一. 公司权利与员工隐私权的界限
公司权利：公司在管理员工时，确实享有一定的权利，如要求员工提供必要的个人信息以便进行管理、联系等。但这些权利并非无限制的，而是应受到法律法规的约束。
员工隐私权：员工享有隐私权，这是受法律保护的。隐私权包括个人生活自由权、情报秘密权、个人通讯秘密权等。家庭成员信息属于员工的个人隐私范畴，受到法律的保护。
权利界限：公司要求员工填写家庭成员信息时，必须尊重员工的隐私权。如果员工认为该信息涉及个人隐私，有权拒绝提供。公司不能因员工拒绝提供此类信息而对其采取不利措施，如解雇、降职等。
二. 相关法律法规
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。
同时，劳动法等相关法律法规也规定了员工享有隐私权，公司应尊重并保护员工的个人隐私。
三. 实际操作建议
公司层面：公司应制定明确的个人信息保护政策，确保在收集、使用员工个人信息时遵守法律法规，尊重员工隐私权。对于非必要的个人信息，应避免强制要求员工提供。
员工层面：员工在面对公司要求填写家庭成员信息时，有权根据自己的意愿选择是否提供。如果认为该信息涉及个人隐私且不愿提供，可以与公司沟通并表达自己的担忧和立场。
我建议：公司在管理员工时，应平衡好公司权利与员工隐私权的关系，确保在合法合规的前提下进行员工信息管理。员工也应了解自己的隐私权权益，并在必要时与公司进行有效沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。