工厂辞退满35岁员工的原因可能涉及多个方面，包括法律允许范围内的合法辞退以及可能存在的非法辞退行为。以下是对此问题的详细分析：

一. 合法辞退的原因

1. 员工过失性辞退

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 例如，如果一名35岁以上的员工在工作中严重违反安全操作规程，导致重大事故，工厂有权依法辞退该员工。

2. 无过失性辞退

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 例如，如果一名35岁以上的员工因健康问题无法继续从事原工作，且无法调整到其他合适的岗位，工厂在支付经济补偿后可以辞退该员工。

二. 可能存在的非法辞退行为

• 虽然工厂辞退满35岁员工可能基于上述合法原因，但也不能排除存在非法辞退行为的可能性。例如，工厂可能基于年龄歧视、追求更低的人力成本等非法原因辞退员工。这种行为违反了《中华人民共和国就业促进法》等法律法规中关于禁止就业歧视的规定。
• 例如，如果工厂仅仅因为员工年龄超过35岁而没有任何合法理由就辞退他们，这将构成非法辞退，员工有权要求工厂支付赔偿金。

三. 我的观点

• 工厂在辞退员工时，应当严格遵守法律法规的规定，确保辞退行为的合法性。对于满35岁的员工，工厂不能仅凭年龄就做出辞退决定，而必须基于合法的理由和程序进行。
• 我建议，如果员工认为自己被非法辞退，应当及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，工厂辞退满35岁员工的原因可能涉及多个方面，包括法律允许范围内的合法辞退以及可能存在的非法辞退行为。员工应当了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助。