大厂辞退35岁员工可能涉及多种原因，但从法律角度来看，主要需关注是否存在违法辞退的情形。以下是对此问题的详细分析：
一. 合法辞退与违法辞退的界定
合法辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下，可以解除与劳动者的劳动合同。这些情形包括但不限于劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。若大厂辞退35岁员工是基于这些合法原因，则辞退行为是合法的。
违法辞退：若大厂辞退35岁员工没有基于合法原因，或者违反了劳动合同法的相关规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。在这种情况下，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
二. 针对35岁员工的特定考量
年龄因素：虽然年龄本身不是辞退的合法理由，但在某些情况下，用人单位可能会以年龄为隐性因素，通过其他方式（如绩效考核、岗位调整等）来间接实现辞退的目的。这需要具体分析个案情况，判断辞退行为是否真正基于合法原因。
经济补偿与赔偿：对于合法辞退，用人单位需要按照劳动合同法的规定支付经济补偿；对于违法辞退，用人单位则需要支付更高的赔偿金。因此，大厂在辞退35岁员工时，也会考虑经济补偿与赔偿的成本。
三. 法律建议与应对
对于员工：若认为自己被违法辞退，应首先保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知书、工资单等），然后及时咨询专业律师，了解自己的权利并寻求法律救济。
对于用人单位：在辞退员工时，应确保行为符合劳动合同法的相关规定，避免构成违法辞退。同时，也应注重员工关怀与企业文化，尽量减少因辞退而引发的法律纠纷与负面影响。
综上所述，大厂辞退35岁员工可能涉及多种原因，但关键在于判断辞退行为是否合法。对于员工而言，若认为自己被违法辞退，应及时寻求法律救济；对于用人单位而言，则应确保辞退行为符合法律规定，以维护企业的合法权益与良好形象。如有进一步需要，您可以继续咨询我。