公司以有比你年龄大的员工未被辞退而辞退你，这一说辞本身并不构成合法辞退的充分理由。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 合法辞退的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位合法辞退员工必须基于法定的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成一致等。
   • 年龄大小并不是合法辞退的法定理由。公司不能仅凭你比其他年龄大的员工年轻就辞退你，这种做法缺乏法律依据。

2. 年龄歧视的禁止：

   • 在就业市场中，年龄歧视是被明确禁止的。公司不能因为员工的年龄而做出不公平的就业决策，包括辞退。
   • 如果公司以年龄为由辞退你，这可能构成年龄歧视，你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 公司辞退行为的合法性审查：

   • 即使公司声称辞退你是基于其他原因（如业绩不佳、违反规章制度等），也需要对这些原因进行合法性审查。
   • 公司必须提供充分的证据证明其辞退决定是合法、合理且必要的。如果公司无法提供这样的证据，那么其辞退行为可能被视为违法。

4. 你的应对策略：

   • 如果你被公司以不合理的理由辞退，首先应当与公司进行沟通，要求公司给出明确的辞退理由和依据。
   • 如果公司无法提供合理的解释或依据，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司撤销辞退决定、恢复劳动关系或支付经济补偿金。
   • 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定违法辞退你，那么根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付你经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金的标准通常根据你的工作年限和月工资来确定，而赔偿金则可能是经济补偿金的两倍。

总结与建议：公司以有比你年龄大的员工未被辞退而辞退你，这一说辞并不合法。如果你遇到这种情况，不要慌张，先与公司沟通并要求给出合理的解释和依据。如果公司无法提供，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。