事业单位调动不成功，编制不一定有影响，需具体情况具体分析。以下是针对几种不同情况的详细分析：

一. 若调动未成功但原单位编制仍保留

1. 编制不受影响：在这种情况下，由于调动并未成功，且原单位的编制仍然为你保留，因此你的编制不会受到任何影响。你将继续在原单位保持原有的编制和待遇。

• 例如，某事业单位员工张三申请调动至另一单位，但因各种原因调动未成功。此时，张三的原单位编制仍然有效，他可以继续在原单位工作，享受原有的编制待遇。

二. 若调动未成功且原单位编制被取消

1. 编制受影响：如果调动未成功，并且原单位因此取消了你的编制，那么你的编制将受到影响。你将失去原有的编制保障，可能需要面临重新找工作的问题。

• 例如，李四从某事业单位申请调动，但在调动过程中，原单位因机构改革或其他原因取消了李四的编制。此时，李四将失去编制，需要重新考虑职业选择。

三. 若调动未成功但涉及劳动合同变更

1. 需关注劳动合同条款：虽然调动未成功，但如果你的劳动合同中包含了与调动相关的条款，如调动不成功时的处理方式等，你需要仔细查看并遵守这些条款。这可能会对你的编制、薪资待遇等产生影响。

• 例如，王五的事业单位劳动合同中约定，若调动不成功，单位有权调整其工作岗位或薪资待遇。因此，在调动未成功的情况下，王五需要关注劳动合同中的相关条款，以了解自己的权益和义务。

我建议：在面临事业单位调动问题时，应首先了解调动不成功可能带来的后果，包括编制是否受影响、劳动合同条款是否发生变化等。如有必要，可以咨询单位人事部门或查阅相关法律法规，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。