若公司强制性招人导致老员工没有班上，老员工可以提起诉讼。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 公司行为是否合法
- 劳动合同法的相关规定：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经与老员工协商一致，就单方面改变老员工的工作条件或岗位，甚至导致老员工没有班上，这很可能违反了劳动合同法的规定。
- 老员工权益受损：公司强制性招人的行为，如果导致老员工无法正常工作，无疑损害了老员工的合法权益，包括但不限于工资收入、工作机会等。
二. 老员工是否可以提起诉讼
- 诉讼依据：基于上述分析，如果公司确实存在违法行为，老员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 诉讼主体与管辖：老员工作为诉讼主体，可以向公司所在地的基层人民法院提起诉讼。在诉讼中，老员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及自身权益的受损情况。
三. 建议与后续行动
- 收集证据：在提起诉讼之前，老员工应该尽可能收集相关证据，如公司强制性招人的通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明公司的违法行为和自身权益的受损情况。
- 法律咨询：虽然您已经在此咨询，但在实际操作中，建议老员工在提起诉讼前咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和诉讼风险。
- 提起诉讼：在准备好充分的证据和法律依据后，老员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿损失或恢复工作岗位等。
我建议，如果您作为老员工遇到了这种情况，首先应该保持冷静，收集好相关证据，并尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。