企业职工调岗是否违反劳动法，取决于调岗的具体情况和过程是否合法。以下是详细分析：
一. 合法的调岗情况
协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条及《中华人民共和国劳动法》第十七条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容（包括调岗），必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。例如，企业因生产经营需要或员工个人情况变化（如不能胜任原工作），与员工沟通并达成一致后调岗，这是合法的。
法定情形：在特定法定情形下，如员工不能胜任原工作、医疗期后不能从事原工作等，用人单位有权进行调岗。这些情形通常基于企业的生产经营需要或员工的个人健康状况。
二. 非法的调岗情况
未经协商强制调岗：若用人单位未经与员工协商一致就擅自调岗，这侵犯了员工的劳动权益，属于非法调岗。
调岗后降低工资待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，调岗后降低工资待遇也是非法的。
调岗具有侮辱性或惩罚性：这种调岗严重损害了员工的人格尊严和职业发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位应承担相应的法律责任。
三. 处理建议
对于合法的调岗：员工应积极配合用人单位的调岗安排，并确保调岗过程符合法律法规的要求。
对于非法的调岗：员工有权拒绝，并可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
我建议，在面临调岗问题时，员工应首先了解调岗的具体情况和原因，判断调岗是否合法。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到妥善保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。