提出离职并不意味着必须立即离开公司。实际上，离职后的具体离开时间通常取决于劳动合同中的约定以及公司的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规定的约束：

   • 劳动合同条款：首先，应仔细查阅劳动合同中关于离职、通知期以及违约责任等条款。这些条款通常会明确规定员工在提出离职后需要履行的通知期限，以及双方在此期间的权利和义务。
   • 公司规定：其次，了解公司内部的离职流程和规定也是必要的。这些规定可能包括离职申请的提交、审批流程、工作交接以及离职后的相关事宜等。

2. 通知期限的履行：

   • 在提出离职后，员工通常需要按照劳动合同或公司规定中的通知期限来履行自己的义务。这意味着在通知期限内，员工仍需正常履行工作职责，并进行必要的工作交接。
   • 如果劳动合同或公司规定中并未明确具体的通知期限，那么员工应与公司进行协商，确定一个合理的离职时间。

3. 公司挽留与员工选择：

   • 有时，公司在收到员工的离职申请后，可能会出于各种原因（如人才挽留、项目需要等）提出挽留或希望员工延迟离职的请求。
   • 在这种情况下，员工有权根据自己的意愿和实际情况做出选择。如果员工同意公司的挽留或延迟离职请求，应与公司明确约定新的离职时间，并确保这一约定以书面形式得到确认。

4. 法律权益的保障：

   • 如果公司在员工提出离职后要求员工立即离开，而这一要求并未在劳动合同或公司规定中得到明确支持，那么员工有权拒绝这一要求。
   • 如果公司坚持无理要求并侵犯了员工的合法权益，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

综上所述，提出离职并不意味着必须立即离开公司。员工应根据劳动合同和公司规定来确定自己的离职时间，并在离职前与公司进行充分的沟通和协商。如果遇到公司无理要求或权益受到侵犯的情况，员工应勇敢维护自己的合法权益。