试管老公单位不批假，首先应当明确单位不批假是否违反了相关法律法规或单位内部规定，若违反，可通过法律途径或内部申诉机制维权。
一. 分析单位不批假是否违法
检查相关法律法规：根据《劳动法》及《劳动合同法》，员工享有带薪年休假、病假等法定假期。对于试管婴儿的特殊情况，虽然法律没有明确规定必须批假，但如果单位内部有相关规定或双方劳动合同中有相关约定，单位应当遵守。
核查单位内部规定：查看单位内部的员工手册、规章制度或劳动合同，是否有关于试管婴儿期间员工可以请假的明确规定。如果有，单位不批假则违反了内部规定。
二. 若单位不批假违法或违规，采取相应措施
与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达请假的需求和依据，以及单位不批假可能带来的法律后果。
内部申诉：如果沟通无果，可以依据单位内部的申诉机制进行申诉，通常单位会有相应的申诉流程或部门来处理员工的申诉。
法律途径：如果内部申诉仍然无法解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁甚至诉讼。
三. 若单位不批假不违法也不违规，考虑其他解决方案
调整请假时间：与单位协商，看是否可以调整请假时间，以便在不影响工作的情况下完成试管婴儿的相关手续。
寻求其他支持：如可能，可以寻求家人、朋友或专业机构的帮助，以减轻因单位不批假而带来的压力。
我建议，在处理此类问题时，应当保持冷静和理性，先了解清楚法律法规和单位规定，再采取合适的措施来维护自己的权益。同时，也可以考虑与单位进行协商，寻找双方都能接受的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。