职级并行的人员未调整工资，可能是因为其并不满足调资的具体条件或相关程序并未得到正确执行。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 职级并行与工资调整的关系

1. 职级并行的定义：职级并行通常指的是在公务员或某些企事业单位中，员工可以通过职称或职级的晋升来提高自己的待遇和地位，而这种晋升并不完全依赖于职位的空缺或管理岗位的变动。
2. 工资调整的条件：职级并行虽然提供了晋升的机会，但工资的具体调整通常还需要满足一定的条件，如工作表现、考核评级、单位财务状况等。

二. 未调工资的可能原因

1. 未满足调资条件：员工可能虽然职级得到了晋升，但在工作表现、考核评级等方面并未达到单位规定的调资标准。例如，如果单位规定只有年度考核为“优秀”的员工才能享受工资调整，而该员工仅为“合格”，则不会调整工资。

• 例如，某单位规定，职级并行晋升后，需连续两年考核为“优秀”方可调资。若员工在晋升后的第一年考核为“合格”，则不满足调资条件。

1. 程序未正确执行：即使员工满足了调资的条件，如果单位的相关程序没有正确执行，如未及时进行考核、未按照规定提交调资申请等，也可能导致工资未能及时调整。

• 例如，某单位的人事部门由于工作疏忽，未能及时将符合条件的员工名单提交给财务部门进行工资调整，导致员工工资未能按时调整。

三. 法律依据与解决途径

1. 法律依据：虽然具体的职级并行和工资调整政策可能因单位而异，但通常都会在单位内部的规章制度或劳动合同中有所体现。员工可以查阅相关文件，了解自己的权益和单位的义务。
2. 解决途径：如果员工认为自己的工资应该得到调整而未能得到调整，可以先与单位的人事部门或财务部门进行沟通，了解具体情况。如果沟通无果，员工还可以考虑通过工会、劳动争议调解委员会等渠道进行维权。

我建议，您首先查阅单位关于职级并行和工资调整的具体规定，确认自己是否满足调资条件。如果确认满足条件而工资未能调整，可以与单位的相关部门进行沟通，了解原因并寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。